Możesz zostać testerem oprogramowania, nie kończąc wcześniej studiów informatycznych. Co więcej, w ogóle nie musisz mieć wyższego wykształcenia. Liczą się Twoje umiejętności twarde i to, czy potrafisz pracować w zespole. Zapotrzebowanie na testerów jest obecnie bardzo duże. Szczególnie te osoby, które znają co najmniej jeden język programowania, mogą liczyć na znalezienie pracy w bardzo krótkim czasie.
Co najlepsze, zdobycie zawodu testera otwiera przed Tobą dostęp do wielu możliwości rozwoju kariery. Jakich? Tego dowiesz się już za chwilę.
Kim jest tester oprogramowania?
Jak wygląda praca testera oprogramowania? Zajmuje się on sprawdzaniem, czy aplikacja, program, system lub strona internetowa działa, jak należy. Sprawdza oprogramowanie pod kątem rozbieżności ze specyfikacją i potencjalnych błędów, które mogą wystąpić podczas korzystania z niego. Rolą testera jest więc potocznie mówiąc zepsucie programu na wszelkie możliwe sposoby. A następnie raportowanie zauważonych błędów, co pozwala na ocenę ryzyka wdrożenia projektu i jakości oprogramowania.
Kto będzie mieć największą satysfakcję z wykonywania pracy testera?
Jeśli lubisz szukać dziury w całym, zawód ten jest dla Ciebie stworzony. Przyda się tutaj m.in. daleko posunięty perfekcjonizm i wysoce rozwinięta dociekliwość. W pracy testera liczą się również kompetencje miękkie. Zgłaszanie błędów musi bowiem następować w sposób całkowicie neutralny emocjonalnie. Prócz tego cenne okażą się asertywność, kreatywność i umiejętność analitycznego myślenia.
Tester automatyzujący i manualny – różnice.
Manualny tester oprogramowania teoretycznie nie musi znać się na programowaniu. Założone scenariusze testowe polegające zwykle na sprawdzaniu konkretnych funkcjonalności wykonuje bowiem ręcznie, tak jak zrobiłby to realny użytkownik. W praktyce znajomość języka programowania jest bardzo przydatna, bowiem ułatwia zrozumienie pracy wchodzących w skład zespołu programistów.
Tester automatyzujący pisze skrypty, które pozwalają na automatyzację zadań testera manualnego i wykonywanie ich w znacznie krótszym czasie. Programowanie jest tu niezbędne. Co więcej, w tym przypadku trzeba znać narzędzia do tworzenia testów automatycznych.
Wymagania w ofertach pracy dla testerów.
Oferty pracy na stanowisko testera manualnego skupiają się wokół wymienionych wyżej cech charakteru idealnego testera, a także jego zainteresowań i chęci rozwoju. Przydaje się znajomość języka angielskiego i umiejętność czytania dokumentacji technicznej. Dodatkowym atutem może być co najmniej roczne doświadczenie w testowaniu oraz korzystaniu z narzędzi ułatwiających współpracę w zespole, takich jak Jira czy Confluence.
Od specjalistów automatyzujących wymaga się więcej. Pracodawca może dodatkowo wykazać zainteresowanie znajomością języka programowania Java, SQL, Python, języka skryptowego Javascript, systemu kontroli wersji Git czy platformy programistycznej .NET.
W ofertach pracy najczęściej pojawia się również wzmianka o certyfikacie ISTQB na poziomie co najmniej podstawowym. Zdanie egzaminu certyfikującego zdecydowanie ułatwi Ci więc zdobycie pierwszej pracy w zawodzie testera oprogramowania.
Czym jest certyfikat ISTQB?
ISTQB to akronim angielskiej nazwy istniejącej od 2002 roku organizacji non-profit, która zajmuje się szerzeniem wiedzy o testowaniu oprogramowania. Certyfikat opatrzony logiem International Software Testing Qualifications Board jest uznawanym na niemal całym świecie poświadczeniem umiejętności testerskich osoby, która go zdobędzie. Certyfikacji ISTQB udzielają wyłącznie akredytowane ośrodki.
Uzyskanie certyfikacji Foundation Level jest jednym z ważniejszych kroków umożliwiających wejście do branży IT w charakterze testera. Po kilku latach pracy w zawodzie zyskuje się możliwość zdawania egzaminu Advanced Level, który pozwala na zdobycie specjalizacji.
Tester oprogramowania może pracować zdalnie.
Nie licz jednak na to, że zyskasz taką możliwość od razu. Junior testerzy muszą być mobilni. Zazwyczaj pracują w siedzibie firmy, choć sporo zależy od zwyczajów w niej wypracowanych. Zamiast traktować to jako obciążenie, pomyśl, że jest to dla Ciebie niesamowita okazja do podejrzenia pracy innych specjalistów. Stopniowo zwiększając swoje umiejętności będziesz awansować w hierarchii. Jako senior specjalista możesz liczyć na to, że pracodawca obdarzy Cię dużym zaufaniem i przychyli się do propozycji pracy zdalnej w pełnym lub częściowym wymiarze.
Testowanie oprogramowania – czy jest opłacalne?
Według badania społeczności IT 2020 przeprowadzonego przez portal bulldogjob.it pod patronatem Ministerstwa Rozwoju i Polskiego Towarzystwa Informatycznego, młodsi testerzy oprogramowania zatrudnieni na umowę o pracę zarabiają średnio 3642 zł miesięcznie. Mid testerzy mogą liczyć na pensję rzędu 5620 zł, a senior zarobi w tym czasie 8175 zł. Przy zatrudnieniu na zasadach B2B zarobki juniorów są o niemal 1000 zł większe, a różnica ta wzrasta wraz z przekraczaniem kolejnych progów wtajemniczenia.
Im większa firma, tym chętniej wypłaca solidne pensje. Zarobki są również uzależnione od miejsca zatrudnienia. W dużych miastach zarabia się więcej, co akurat żadnym zaskoczeniem nie jest. Jeśli chcesz znaleźć się w gronie najlepiej zarabiających, warto zostać testerem automatyzującym. Zarabiają oni zdecydowanie więcej, niż manualni.
Chcesz wkroczyć w świat IT i poznać tajniki testowania? Zapraszamy Cię na szkolenie online zakończone oficjalnym egzaminem ISTQB. Z naszą pomocą uporządkujesz wiedzę i zdobędziesz certyfikat potwierdzający Twoje umiejętności w oczach pracodawców.